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Fluxogramas de Navegação
por Cenário Organizacional

Roteiros operacionais diferenciados por porte — quais ferramentas acionar, em que ordem e com qual carga de trabalho, para cada perfil de cliente.

Versão 1.0 · Maio 2026 · Uso Interno — Consultor PRISMA

▲ Micro Empresa
◆ Pequena Empresa
● Média Empresa
↗ Leitura e Referência
μ

Micro Empresa

Recursos limitados, decisões centralizadas, impacto imediato. A metodologia opera em versão enxuta — cada ferramenta escolhida deve entregar tração máxima com investimento mínimo de tempo.

Duração por fase: 3h sessões
Scorecard: 4–6 métricas
Revisão: Semestral
Guardiões: 1–2 informais
↓ Clique em cada fase para expandir as ferramentas. As setas indicam sequência obrigatória.
I
Imersão Relatório Qualitativo
O que está acontecendo com equidade racial nesta organização — e por quê?
▾
F01 Obrigatório
Canvas de Diagnóstico IMPACTO PRISMA
Ferramenta central da fase. Diagnóstico qualitativo sistêmico — explora contexto, narrativas, tensões e o que está ausente.
F25 Recomendado
Mapa de Jornada de Equidade Visual
Análise dos touchpoints com o cliente — identifica o funil de exclusão na jornada da marca. Conduzir em paralelo ou durante a Imersão.
F11/F13 Opcional
Sistema de Inteligência Estratégica Racial
Leitura do ambiente externo: tendências verificáveis e oportunidades emergentes. Acionar se cliente solicitar leitura de mercado.
Critérios para avançar para M
Canvas aplicado e documentado (4 dimensões)
≥ 3 questões raciais com evidências
Dimensões com maior gap nomeadas
Relatório da Imersão entregue ao cliente
Data da Fase M acordada
Atenção — Micro: Sessão mínima de 3h. Se F25 foi aplicado, funil de exclusão deve estar identificado e planilha de catalogação entregue antes de avançar.
↓
M
Mapeamento Baseline Quantitativo
Em que nível verificável cada dimensão se encontra — e que evidências sustentam isso?
▾
F18 Obrigatório
Matriz de Avaliação Multidimensional
Sistema de scoring em 4 dimensões. Traduz evidências verificáveis em pontuação (escala 1–5). Usa o Canvas como contexto orientador.
F12 Recomendado
Radar de Integração Estratégica
Avalia integração da equidade racial na estratégia da marca — 8 dimensões. Revela se equidade é iniciativa paralela ou eixo integrado.
F15 Opcional
Índice de Transformação Racial
Diagnóstico por entrevistas de profundidade — 6 dimensões não cobertas pelo Scorecard.
Para Micro: aplicar somente se houver dados de RH disponíveis.
F17 Opcional
Matriz de Análise Competitiva Inclusiva
Análise de 3–8 concorrentes diretos. Posiciona a organização em relação ao setor em equidade racial.
Critérios para avançar para P
F18 aplicada com pontuação e evidências
Inconsistências sistêmicas identificadas
Baseline oficial registrado (data + versão)
Sessão com liderança realizada
Dimensões prioritárias para Fase P definidas
↓
P
Propósito Propósito Racial + Valores
Que propósito racial é ao mesmo tempo autêntico para esta organização e capaz de gerar transformação real?
▾
F24 Obrigatório
Framework de Valores Inclusivos
Reformulação dos valores organizacionais com lente de equidade racial — arqueologia dos valores existentes, não adição de valores novos.
F16 Recomendado
Mapa de Impacto Social
Identifica zona de oportunidade: intersecção entre capacidades reais da organização e necessidades comunitárias verificadas.
Para Micro: aplicar somente se há ambição de impacto declarada e verificável.
F23 Condicional
Framework de Tensões Produtivas
Mapeamento das tensões estratégicas que bloqueiam transformação. Acionar antes da F24 quando tensões foram identificadas no Mapeamento.
F14 Opcional
Simulador de Cenários Inclusivos
Workshop de antecipação — simula dilemas estratégicos antes da implementação.
Para Micro: carga alta para o porte. Aplicar somente com demanda explícita.
Critérios para avançar para A
Declaração de propósito racial aprovada pela liderança
Valores reformulados com evidências
Template Dec./Reform./Percebido preenchido
≥ 2 valores com indicadores comportamentais
↓
A
Arquitetura Scorecard + Guardiões + RACI
Como estruturar sistemas que façam a equidade racial operar mesmo sem o consultor presente?
▾
Scorecard v4.0 Obrigatório
Scorecard de Transformação
Sistema-mestre de mensuração. Para Micro: 4–6 métricas priorizadas. Ciclo semestral. Baseline oficial registrado.
F27 Adaptado
Sistema de Guardiões de Equidade
Para Micro: 1–2 Guardiões informais. Patrocinador assume responsabilidade principal de coleta junto ao consultor.
Versão simplificada — sem obrigatoriedade de rede completa ou RACI formal.
RACI Obrigatório
Matriz de Responsabilidades
Quem Decide, executa (Run), Aprova, é Consultado, é Informado — por iniciativa e ciclo. Documento aprovado pelo patrocinador executivo.
Critérios para avançar para C
Scorecard configurado com baseline
Primeiro ciclo de coleta iniciado
Guardião(ões) identificado(s)
RACI aprovado por patrocinador
Roadmap aprovado com datas
↓
C
Criação Ações Externas Implementadas
Como a marca age externamente para tornar a equidade racial visível e rastreável?
▾
F21 Obrigatório
Ecossistema de Fornecedores Diversos
Diversificação da cadeia de suprimento. Para Micro: iniciar por 1–2 categorias de menor complexidade (ex: marketing, comunicação).
F22 Obrigatório
Framework de Parcerias com Comunidades
Estrutura para parcerias baseadas em reciprocidade. Diagnóstico de maturidade, 4 princípios de parceria autêntica, protocolo de governança.
F25 Referência
Mapa de Jornada de Equidade Visual
O funil de exclusão mapeado na Fase I orienta onde intervir nos touchpoints — com que prazo e com que recursos disponíveis.
Critérios para avançar para T
≥ 1 fornecedor diverso contratado
≥ 1 parceria comunitária formalizada
≥ 1 intervenção nos touchpoints implementada
Iniciativas integradas ao Scorecard
↓
T
Transformação Ciclos Contínuos + Revisão Anual
A organização consegue operar e evoluir em equidade racial com autonomia crescente?
▾
Scorecard v4.0 Obrigatório
Ciclos Regulares do Scorecard
Revisão semestral para Micro. Delta por indicador, identificação de stagnação, acionamento de F15 quando necessário.
F26 Obrigatório
Protocolo de Resposta a Crises Raciais
Protocolo temporal (4h, 24h, semana, mês), template de comunicado, simulação Tabletop anual obrigatória.
F19 Recomendado
Matriz de Evolução de Impacto
Reavaliação anual do estágio de maturidade. Para Micro: recomendado (não obrigatório) na revisão anual.
F15 Condicional
Índice de Transformação Racial
Acionado quando indicador retrocede. Entrevistas de profundidade para identificar causas qualitativas.
Gatilho: indicador em retrocesso (Micro) — verificado no ciclo semestral.
Critérios para avançar para O
≥ 2 ciclos completos do Scorecard
Simulação Tabletop realizada
Revisão anual com F19 (recomendado)
Canal de relato seguro ativo
↓
O
Originalidade Diferenciação Verificável
Como comunicar diferenciação real, construída em evidências — sem greenwashing racial?
▾
F11/F13 Recomendado
Sistema de Inteligência Estratégica Racial
Reavaliação do ambiente externo: tendências verificáveis, posição relativa. Base para narrativa de diferenciação.
F12 Obrigatório
Radar de Integração Estratégica
Reavaliação do grau de integração. Comparação com avaliação inicial revela evolução real.
F19 Obrigatório
Matriz de Evolução de Impacto
Segunda aplicação completa — compara com baseline inicial. Confirma se avanços representam progressão real de estágio.
F15 Recomendado
Índice de Transformação Racial
Revisão qualitativa de profundidade — confirma se transformações quantitativas acompanham mudanças reais de cultura e estrutura.
◆

Pequena Empresa

Governança em formação, primeiras estruturas de RH, liderança com mais camadas. A metodologia opera em versão padrão — ferramentas recomendadas passam a esperadas, e os ciclos de revisão são mais frequentes.

Duração por fase: 4h sessões
Scorecard: 8–12 métricas
Revisão: Trimestral
Guardiões: 1–2 formais
↓ Mesmo protocolo — escalas ajustadas para porte.
I
Imersão Relatório Qualitativo
O que está acontecendo com equidade racial nesta organização — e por quê?
▾
F01Obrigatório
Canvas de Diagnóstico IMPACTO PRISMA
Ferramenta central. Diagnóstico qualitativo sistêmico — explora contexto, narrativas, tensões e o que está ausente.
F25Recomendado
Mapa de Jornada de Equidade Visual
Análise de touchpoints — identifica funil de exclusão na jornada da marca. Para Pequena: sessão de 4h com equipe de comunicação presente.
F11/F13Opcional
Sistema de Inteligência Estratégica Racial
Leitura do ambiente externo. Para Pequena: recomendado se contexto competitivo for relevante para o diagnóstico ou se cliente solicitar.
Critérios para avançar para M
Canvas aplicado — 4 dimensões documentadas
≥ 3 questões raciais com evidências
Relatório entregue ao cliente
Data da Fase M acordada
↓
M
Mapeamento Baseline + Radar Estratégico
Em que nível verificável cada dimensão se encontra — e que evidências sustentam isso?
▾
F18Obrigatório
Matriz de Avaliação Multidimensional
Scoring em 4 dimensões com evidências verificáveis (escala 1–5). Baseline oficial documentado.
F12Recomendado
Radar de Integração Estratégica
8 dimensões de integração da equidade na estratégia. Para Pequena: recomendado — torna-se obrigatório apenas para Média.
F15Recomendado
Índice de Transformação Racial
Diagnóstico por entrevistas de profundidade — 6 dimensões não cobertas pelo Scorecard. Para Pequena: recomendado quando há equipe de RH.
F17Opcional
Matriz de Análise Competitiva Inclusiva
3–8 concorrentes analisados. Posicionamento relativo ao setor. Para Pequena: opcional — indicado quando diferenciação competitiva é estratégica.
Critérios para avançar para P
F18 com pontuação e evidências documentadas
Inconsistências sistêmicas nomeadas
Baseline oficial registrado
Sessão com liderança realizada
Dimensões prioritárias para P definidas
↓
P
Propósito Propósito Racial + Valores + Zona de Impacto
Que propósito racial é ao mesmo tempo autêntico e capaz de gerar transformação real?
▾
F24Obrigatório
Framework de Valores Inclusivos
Reformulação dos valores existentes com lente racial. Arqueologia — não adição de valores novos.
F16Obrigatório
Mapa de Impacto Social
Zona de oportunidade: intersecção entre capacidades organizacionais reais e necessidades comunitárias verificadas. Para Pequena: obrigatório.
F23Condicional
Framework de Tensões Produtivas
Acionar quando tensões estruturais foram identificadas no Mapeamento. Aplicar antes da F24.
F14Condicional
Simulador de Cenários Inclusivos
Workshop de antecipação de dilemas. Para Pequena: recomendado quando há resistências de liderança identificadas no Mapeamento.
Critérios para avançar para A
Propósito racial aprovado pela liderança
Valores reformulados com evidências
Template preenchido por valor
≥ 2 valores com indicadores comportamentais
Zona de oportunidade documentada (F16)
↓
A
Arquitetura Scorecard + Guardiões Formais + RACI
Como estruturar sistemas de governança e mensuração que operem com autonomia?
▾
Scorecard v4.0Obrigatório
Scorecard de Transformação
Para Pequena: 8–12 métricas. Ciclo trimestral. Guardião designado responsável pela coleta.
F27Obrigatório
Sistema de Guardiões de Equidade
Para Pequena: 1–2 Guardiões formais. Onboarding estruturado. Primeiras 3 reuniões facilitadas pelo consultor.
F20Recomendado
Arquitetura de Mensuração
Sistema integrado: Scorecard + F15 + F19. Para Pequena: recomendado — torna-se obrigatório para Média.
RACIObrigatório
Matriz de Responsabilidades
Documento formal de responsabilidades por iniciativa e ciclo. Assinado ou equivalente formal pelo patrocinador executivo.
Critérios para avançar para C
Scorecard configurado com baseline
Primeiro ciclo de coleta iniciado
Guardiões selecionados — onboarding iniciado
Reunião 1 da rede realizada
RACI assinado por patrocinador
Roadmap com marcos e datas aprovado
↓
C
Criação Ações Externas + Fornecedores
Como a marca age externamente para tornar a equidade racial visível e rastreável?
▾
F21Obrigatório
Ecossistema de Fornecedores Diversos
Para Pequena: mapeamento em 3–5 categorias. Checklist de avaliação sem replicar vieses. 3 modelos de parceria disponíveis.
F22Obrigatório
Framework de Parcerias com Comunidades
Parceria comunitária com governança estruturada. Diagnóstico de maturidade da relação, Conector Comunitário designado.
F25Referência
Mapa de Jornada de Equidade Visual
Funil de exclusão da Fase I orienta intervenções prioritárias nos touchpoints.
Critérios para avançar para T
≥ 1 fornecedor diverso contratado por categoria
≥ 1 parceria comunitária formalizada
≥ 1 intervenção nos touchpoints implementada
Iniciativas integradas ao Scorecard
Guardiões engajados nas iniciativas
↓
T
Transformação Ciclos Trimestrais + Revisão Anual
A organização consegue operar e evoluir em equidade racial com crescente autonomia?
▾
Scorecard v4.0Obrigatório
Ciclos Trimestrais do Scorecard
Revisão trimestral. Guardião designado coleta e registra. Estagnação 2+ ciclos aciona F15.
F26Obrigatório
Protocolo de Resposta a Crises Raciais
Protocolo completo (4h, 24h, semana, mês) + Simulação Tabletop anual obrigatória.
F19Obrigatório
Matriz de Evolução de Impacto
Revisão anual do estágio de maturidade. Para Pequena e Média: obrigatório anualmente.
F15Condicional
Índice de Transformação Racial
Acionado quando indicador estagna 2+ ciclos. Entrevistas de profundidade para diagnóstico de causas.
Critérios para avançar para O
≥ 2 ciclos completos do Scorecard
Simulação Tabletop realizada
Revisão anual com F19
Guardiões demonstrando autonomia operacional
Canal de relato seguro ativo com registros
↓
O
Originalidade Diferenciação + Posicionamento de Mercado
Como comunicar diferenciação real, construída em evidências?
▾
F11/F13Obrigatório
Sistema de Inteligência Estratégica Racial
Para Pequena: obrigatório na Fase O. Reavaliação do ambiente externo como base para diferenciação.
F12Obrigatório
Radar de Integração Estratégica
Comparação com avaliação inicial — revela evolução real da integração estratégica.
F19Obrigatório
Matriz de Evolução de Impacto
Segunda aplicação completa — comparação com baseline. Confirma ou questiona progressão real de estágio.
F15Recomendado
Índice de Transformação Racial
Revisão qualitativa — confirma se transformações quantitativas correspondem a mudanças culturais reais.
●

Média Empresa

Múltiplas unidades, liderança distribuída, RH estruturado, contexto ESG e de reporte. A metodologia opera em versão expandida — ferramentas opcionais tornam-se obrigatórias, e a arquitetura de governança é completa.

Duração por fase: 4h+ sessões
Scorecard: 15–33 métricas
Revisão: Trimestral + painel
Guardiões: Rede completa + RACI
↓ Versão expandida — ferramentas recomendadas tornam-se obrigatórias em vários pontos.
I
Imersão Relatório Qualitativo + Inteligência de Mercado
O que está acontecendo com equidade racial nesta organização — e por quê?
▾
F01Obrigatório
Canvas de Diagnóstico IMPACTO PRISMA
Ferramenta central. Para Média: aplicar por unidade ou divisão relevante quando estrutura for descentralizada.
F25Recomendado
Mapa de Jornada de Equidade Visual
Análise de touchpoints com equipes de comunicação, produto e atendimento presentes. Cobre múltiplos canais da jornada.
F11/F13Obrigatório*
Sistema de Inteligência Estratégica Racial
Leitura do ambiente externo: tendências verificáveis e oportunidades. Para Média: obrigatório — contexto competitivo é estruturante para decisões de posicionamento.
*Diferença crítica de porte: para Micro/Pequena é opcional; para Média é obrigatório na Fase I.
Critérios para avançar para M
Canvas aplicado — 4 dimensões documentadas
F11/F13 concluído com análise de mercado
≥ 3 questões raciais com evidências
Relatório entregue ao cliente
Data da Fase M acordada com toda a liderança relevante
↓
M
Mapeamento Baseline Completo + Radar + Competitivo
Em que nível verificável cada dimensão se encontra — com que evidências?
▾
F18Obrigatório
Matriz de Avaliação Multidimensional
Scoring completo em 4 dimensões com evidências verificáveis. Baseline oficial documentado — referência para todo trabalho futuro.
F12Obrigatório*
Radar de Integração Estratégica
8 dimensões de integração. Para Média: obrigatório — revela padrão estrutural de integração da equidade na estratégia corporativa.
*Para Micro/Pequena é recomendado; para Média é obrigatório.
F15Obrigatório*
Índice de Transformação Racial
Diagnóstico por entrevistas de profundidade — 6 dimensões não cobertas pelo Scorecard. Para Média: obrigatório como baseline qualitativo.
*Para Micro é condicional; para Média é obrigatório.
F17Obrigatório*
Matriz de Análise Competitiva Inclusiva
3–8 concorrentes analisados. Para Média: obrigatório como base para posicionamento de mercado e relação com investidores.
*Para Micro/Pequena é opcional; para Média é obrigatório.
F19Recomendado
Matriz de Evolução de Impacto
Para Média: recomendado como baseline de maturidade sistêmica — posiciona nos 5 estágios evolutivos por 7 dimensões.
Critérios para avançar para P
F18 com pontuação e evidências documentadas
F12 — padrão de integração identificado
F15 — entrevistas documentadas por dimensão
F17 — posicionamento competitivo estabelecido
Baseline oficial registrado (data + versão)
Sessão com liderança executiva realizada
↓
P
Propósito Propósito + Valores + Impacto + Cenários
Que propósito racial é ao mesmo tempo autêntico e capaz de gerar transformação real?
▾
F24Obrigatório
Framework de Valores Inclusivos
Reformulação dos valores com lente racial — arqueologia dos valores existentes. Para Média: conduzir com workshops de liderança distribuída.
F16Obrigatório
Mapa de Impacto Social
Zona de oportunidade: capacidades organizacionais reais × necessidades comunitárias verificadas. Teoria da mudança com piloto testável.
F23Condicional
Framework de Tensões Produtivas
Para Média: alta probabilidade de acionamento — estruturas maiores acumulam mais tensões estratégicas bloqueadoras.
F14Recomendado
Simulador de Cenários Inclusivos
Workshop de antecipação de dilemas. Para Média: recomendado quando há resistências de liderança identificadas no Mapeamento.
Critérios para avançar para A
Propósito racial aprovado por liderança executiva
Valores reformulados com evidências por valor
F16: zona de oportunidade + teoria da mudança
Template preenchido por valor
Tensões mapeadas se F23 aplicado
↓
A
Arquitetura Scorecard + Rede Completa + F20
Como estruturar governança sistêmica com responsabilidades distribuídas?
▾
Scorecard v4.0Obrigatório
Scorecard de Transformação
Para Média: 15–33 métricas. Ciclo trimestral + painel de acompanhamento contínuo. Equipe de Guardiões responsável pela coleta via RACI.
F27Obrigatório
Sistema de Guardiões de Equidade
Para Média: rede completa — Campeões Executivos, Embaixadores Funcionais, Conectores Comunitários e Especialistas. Onboarding de 8 semanas estruturado.
F20Obrigatório*
Arquitetura de Mensuração
Sistema integrado: Scorecard + F15 + F19. Fronteiras funcionais, gatilhos de acionamento e sequência definidos. Para Média: obrigatório.
*Para Pequena é recomendado; para Média é obrigatório como arquitetura completa.
RACIObrigatório
Matriz de Responsabilidades
Documento formal completo com Decide, Run, Approves, Consulted, Informed — por iniciativa e ciclo. Assinado pelo patrocinador executivo.
Critérios para avançar para C
Scorecard configurado com baseline e painel
F27 — seleção concluída, onboarding iniciado
Reunião 1 da rede de Guardiões realizada
F20 — Arquitetura de Mensuração documentada
RACI assinado pelo patrocinador executivo
Roadmap com marcos e responsáveis aprovado
↓
C
Criação Cadeia Diversa + Parcerias + Touchpoints
Como a marca age externamente para tornar a equidade racial visível e rastreável?
▾
F21Obrigatório
Ecossistema de Fornecedores Diversos
Para Média: obrigatório em 100% da cadeia com potencial de diversificação. Mapeamento completo por categoria com checklist sem vieses.
F22Obrigatório
Framework de Parcerias com Comunidades
Parcerias comunitárias com governança completa. Para Média: estrutura com Conector Comunitário formal, protocolos de accountability e métricas de reciprocidade.
F25Referência
Mapa de Jornada de Equidade Visual
Funil de exclusão da Fase I — orienta intervenções prioritárias nos touchpoints com recursos e prazos definidos.
Critérios para avançar para T
≥ 1 contrato ativo por categoria prioritária
Parceria comunitária com governança formalizada
Intervenções nos touchpoints implementadas
Scorecard atualizado com novas métricas
Guardiões ativamente engajados
↓
T
Transformação Ciclos Trimestrais + Painel + Revisão Anual
A organização opera e evolui em equidade racial com autonomia sistêmica?
▾
Scorecard v4.0Obrigatório
Ciclos Trimestrais + Painel Contínuo
Revisão trimestral + painel de monitoramento contínuo. Estagnação em 1 ciclo já aciona F15 para Média. Equipe de Guardiões responsável pelo processo.
F26Obrigatório
Protocolo de Resposta a Crises Raciais
Protocolo temporal completo + Simulação Tabletop anual com liderança executiva presente.
F19Obrigatório
Matriz de Evolução de Impacto
Revisão anual obrigatória para Média. Posicionamento de estágio comparado com baseline — confirma ou questiona avanços do Scorecard.
F27Obrigatório
Sistema de Guardiões — Operação Contínua
Ciclos mensais da rede, avaliação semestral de desempenho, rotação de facilitação, documentação de aprendizados.
F15Condicional
Índice de Transformação Racial
Gatilho para Média: indicador estagnado 1 ciclo (mais sensível que Pequena). Entrevistas de profundidade para diagnóstico de causas qualitativas.
Critérios para avançar para O
≥ 2 ciclos completos do Scorecard
Simulação Tabletop realizada com liderança
F19 revisão anual concluída
Acionamento de F15 se houve stagnação
Guardiões com autonomia operacional
Canal de relato seguro ativo com documentação
↓
O
Originalidade Diferenciação + Posicionamento + Mercado
Como comunicar diferenciação real para investidores, parceiros e mercado com base em evidências?
▾
F11/F13Obrigatório
Sistema de Inteligência Estratégica Racial
Para Média: análise expandida. Base para narrativa de diferenciação e decisões de expansão com leitura atualizada de tendências de mercado.
F12Obrigatório
Radar de Integração Estratégica
Comparação com baseline inicial — evolução real da integração estratégica. Insumo para reporte ESG e comunicação para investidores.
F19Obrigatório
Matriz de Evolução de Impacto
Segunda aplicação completa — comparação com baseline. Confirma ou questiona progressão real de estágio.
F17Obrigatório*
Matriz de Análise Competitiva Inclusiva
Para Média: obrigatório como base para posicionamento de mercado e relação com investidores e parceiros estratégicos.
*Diferença de porte: para Pequena é recomendado; para Média é obrigatório na Fase O.
F15Recomendado
Índice de Transformação Racial
Revisão qualitativa final — confirma se as transformações quantitativas do Scorecard correspondem a mudanças reais de cultura e estrutura.
Papel das Ferramentas nas Fases
Obrigatório

Não há avanço de fase sem esta ferramenta aplicada e documentada.

Recomendado

Esperado para o perfil. Omissão deve ser justificada no relatório.

Opcional

Aplica conforme demanda específica ou contexto do cliente.

Condicional

Acionado por gatilho definido — decisão documentada no relatório da fase anterior.

Referência

Resultado de fase anterior usado como insumo — não reaplica, só consulta.

Diferenças Críticas por Porte
Ferramenta Micro Pequena Média
F11/F13 — Inteligência Racial Opcional (Fase I e O) Opcional (Fase I) / Obrigatório (Fase O) Obrigatório (Fases I e O)
F12 — Radar de Integração Recomendado Recomendado Obrigatório
F15 — Índice Transformação Condicional (se há dados RH) Recomendado Obrigatório
F16 — Mapa de Impacto Social Recomendado (se ambição declarada) Obrigatório Obrigatório
F17 — Análise Competitiva Opcional Opcional (recomendado em O) Obrigatório
F19 — Evolução de Impacto Recomendado (anual) Obrigatório (anual) Obrigatório (anual)
F20 — Arquitetura de Mensuração Scorecard + gatilhos básicos Recomendado Obrigatório (completo)
F27 — Sistema de Guardiões 1–2 informais 1–2 formais Rede completa (4 perfis)
Gatilho F15 Indicador em retrocesso Estagnado 2+ ciclos Estagnado 1 ciclo
Scorecard — métricas 4–6 8–12 15–33
Ciclo de revisão Semestral Trimestral Trimestral + painel contínuo
Fases I.M.P.A.C.T.O.
Letra Fase Pergunta Central Entregável-Chave
I Imersão O que está acontecendo com equidade racial nesta organização — e por quê? Mapa qualitativo das questões raciais + baseline narrativo
M Mapeamento Em que nível verificável cada dimensão se encontra? Perfil quantitativo por dimensão + inconsistências + baseline oficial
P Propósito Que propósito racial é autêntico e capaz de gerar transformação real? Propósito racial formulado + valores inclusivos + zona de oportunidade
A Arquitetura Como estruturar sistemas que operem mesmo sem o consultor presente? Scorecard configurado + Sistema de Guardiões + RACI aprovado
C Criação Como a marca age externamente para tornar a equidade racial visível? Fornecedores contratados + parceria comunitária + touchpoints intervencionados
T Transformação A organização consegue operar em equidade com autonomia crescente? Ciclos do Scorecard + Guardiões autônomos + Simulação Tabletop
O Originalidade Como comunicar diferenciação real, construída em evidências? Posicionamento de mercado + diferenciação verificável + relatório de evolução
Como usar este documento

Este documento é a versão visual independente dos fluxogramas de navegação da Metodologia IMPACTO PRISMA — parte da tríade de navegação junto à Matriz de Navegação Fase ↔ Ferramenta e ao Guia de Decisão por Perfil de Cliente.

O consultor usa este documento na etapa de onboarding com o cliente para decidir, junto com ele, qual caminho percorrer — considerando porte, recursos disponíveis, contexto e objetivos. As escolhas feitas nesta conversa devem ser documentadas no relatório inicial.

Sequência antes de velocidade: os fluxogramas mostram a ordem mínima necessária. Pular fases sem documentação explícita de motivo compromete a coerência metodológica e a integridade do relatório final.

Nenhum dado fabricado: os critérios de conclusão são verificáveis. Nenhum avanço de fase é legítimo sem os critérios da lista correspondente atendidos ou com omissão justificada por escrito.